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  • Le parrainage constitue un moyen d’aider les femmes à se faire connaître.

    Il n’y a pas de pénurie de candidates prêtes à devenir administratrices au Canada. Dans tout le pays, d’innombrables femmes possèdent déjà des compétences et une expérience d’une grande utilité pour les conseils d’administration d’entreprises. Voici certaines stratégies qu’adoptent les entreprises pour accroître la représentation des femmes à leur conseil, selon le Conference Board du Canada. 

    1. Assurez-vous de l’engagement des têtes dirigeantes

    Pour produire un changement durable et significatif, il faut que les personnes occupant la présidence-direction générale de l’entreprise et la présidence du conseil d’administration s’engagent à accroître la représentation des femmes au conseil d’administration.

    2. Adoptez des politiques officielles

    La diversité doit constituer un critère de la composition du conseil. Il s’agit d’une bonne façon d’intégrer la mixité du conseil à la structure et à la culture de l’organisation. Les entreprises doivent établir des objectifs en matière de représentation des femmes et évaluer régulièrement leur rendement en regard de ces objectifs.

    3. Recrutez ailleurs qu’aux plus hauts échelons de la direction  

    Les PDG et anciens PDG sont souvent considérés comme les meilleurs candidats à nommer aux conseils d’administration. N’oublions pas toutefois que 60 % des membres des conseils d’administration des entreprises FP500 n’ont pas d’expérience comme PDG. Les entreprises devraient envisager la candidature de femmes qui possèdent les compétences essentielles au rendement efficace du conseil, sans se limiter aux plus hauts échelons de la direction.

    4. Recrutez à l’extérieur des réseaux traditionnels

    Pour plus de diversité, recherchez des candidates et candidats à l’extérieur des réseaux d’affaires et sociaux traditionnels des membres actuels du conseil et de la société.

    5. Augmentez le nombre de femmes dans la filière du pouvoir

    S’assurer qu’un plus grand nombre de femmes atteignent le sommet des entreprises aidera celles-ci à trouver des administratrices qualifiées.

    6. Parrainez des femmes très prometteuses         

    Pour les femmes, être connues des « bonnes » personnes est la clé pour faire partie d’un conseil d’administration. Le parrainage constitue un moyen d’aider les femmes à se faire connaître.

    7. Concentrez-vous sur les compétences

    Maintenant plus que jamais, les entreprises ont besoin d’inclure dans leur conseil d’administration un savoir-faire en ressources humaines, en audit et en gouvernance en plus d’une connaissance de l’industrie. Les conseils d’administration doivent revoir régulièrement les types de savoirs dont ils ont besoin et rechercher des candidates et candidats qui les possèdent.

    8. Assurez-vous de l’impartialité des comités de candidatures

    Les entreprises devraient nommer des femmes à leurs comités de candidatures et adopter des politiques et pratiques de mise en candidature qui favorisent la diversité et l’impartialité.

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